公司基于事业计划制定了人力资源规划，建立了基于员工能力发展的培训体系，从员工融合、团队合作、管理能力和领导能力等多方面开展培训，促进员工综合能力提升，满足公司事业计划和员工职业生涯发展的需要。
员工参加培训的方式主要有
》入职员工守则培训
》在职业务技能培训
》流程管理培训
》项目管理培训
》资格认证培训
公司基于事业计划制定了人力资源规划，建立了基于员工能力发展的培训体系，从员工融合、团队合作、管理能力和领导能力等多方面开展培训，促进员工综合能力提升，满足公司事业计划和员工职业生涯发展的需要。
员工参加培训的方式主要有
》入职员工守则培训
》在职业务技能培训
》流程管理培训
》项目管理培训
》资格认证培训
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